भारत में काम करने वाली महिला के रूप में वेतन वृद्धि कैसे करें

एक सूची बनाएं जिसमें आपकी उपलब्धियां और आपके द्वारा कंपनी में जोड़ा गया मूल्य शामिल हो। यह सफल परियोजनाएं, सहयोगियों या पर्यवेक्षकों से सकारात्मक प्रतिक्रिया, या आप जिन अतिरिक्त जिम्मेदारियों को संभाल रहे हैं उनमें से कुछ हो सकती हैं। विशिष्ट रहें और जहां संभव हो संख्याएं उपयोग करें, जैसे कि 'एक तिमाही में 25% बिक्री बढ़ाई' या '5 लोगों की एक टीम का सफलतापूर्वक नेतृत्व किया'।

Keep in mind: केवल यह नहीं सोचें कि आपने क्या किया है, बल्कि यह भी सोचें कि आप भविष्य में क्या हासिल करने की योजना बना रहे हैं और यह कंपनी के लक्ष्यों के साथ कैसे संरेखित है।

ग्लासडोर, पेस्केल, या लिंक्डइन जैसे विश्वसनीय स्रोतों से वेतन डेटा देखें ताकि आप अपनी स्थिति और उद्योग में किसी के लिए औसत वेतन का पता लगा सकें। यह आपको वार्ता के लिए एक आधार प्रदान करेगा और आपको यह दावा करने में मदद करेगा कि आप वेतन वृद्धि के योग्य हैं। स्थान, अनुभव, और योग्यता जैसे कारकों पर विचार करें।

Worth knowing: इसके अलावा, अपने जैसी भूमिकाओं में सहयोगियों या दोस्तों से बात करें ताकि आप जान सकें कि वे क्या कमा रहे हैं, लेकिन उनकी गोपनीयता का सम्मान करें।

ऑनलाइन डेटा वर्तमान बाजार को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है, इसलिए इसे एक कठोर और तेज नियम के बजाय एक खुरदरा गाइड के रूप में लें।

अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक निर्धारित करें ताकि आप अपने वेतन पर चर्चा कर सकें। आत्मविश्वासी और दृढ़ रहें, और अपना मामला स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से रखें। क्षमाप्रार्थी या हिचकिचाहट भरी भाषा से बचें, और अपनी उपलब्धियों और कंपनी में आपके द्वारा लाए गए मूल्य पर ध्यान केंद्रित करें। जो आप मांग रहे हैं उसे विशिष्ट रखें, और वार्ता के लिए तैयार रहें।

Keep in mind: अगर ऑफर आपकी अपेक्षाओं के अनुसार नहीं है तो डरने की जरूरत नहीं है। सही अवसर की प्रतीक्षा करना बेहतर है जो आपके मूल्य को प्रतिबिंबित नहीं करता है।