தமிழ்நாட்டில் வேலைப்பாட்டில் உள்ள அம்மாக்களுக்கு உரிமைகளை பாதுகாப்பது

By Adv. Meera Krishnaswamy•Updated June 2026•2 min read

🌐Read this guide in your language:

Reviewed by

Adv. Meera Krishnaswamy · LLB, Practising Advocate

தமிழ்நாட்டில் வேலைக்கார பெண்ணாக இருப்பது தனிப்பட்ட சவால்களை கொண்டுள்ளது. குடும்ப பொறுப்புகளை சமாளிக்கும் போது, தொழில்முனைவோரை போலவே, வேலை வாழ்க்கை மிகவும் அழுத்தமாக உணரப்படலாம். பல பெண்கள் வேலைக்கு செல்லும் போது தங்கள் உரிமைகள் பற்றி தெரியாமல் இருப்பார்கள், இது தவறான சிகிச்சை அல்லது பலவீனமாக வழி நடத்தலாம். ஆனால் உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றிய அறிவு, நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை சமாளிக்க உதவும். இந்த கட்டுரையில், வேலைப்பாட்டில் உள்ள அம்மாக்களுக்கு உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான 5 வழிகளைப் பார்க்கலாம்.

Community Advice Disclaimer: This guide is based on community experiences and lifestyle advice. It is not a substitute for professional medical, psychological, or legal advice. Always consult a qualified healthcare provider for personal diagnoses or treatments.

What You'll Need

சர்வதேச சட்டங்கள் பற்றிய புத்தகம்
உங்கள் வேலை இடத்தின் HR தொடர்பு
உதவி குழுவின் தகவல்கள்

உங்கள் கர்ப்ப கால விடுப்பு உரிமைகளை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

தமிழ்நாட்டில் வேலை செய்யும் அம்மாக்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான உரிமை, கர்ப்ப கால விடுப்பு உரிமை. இந்தியாவில், Maternity Benefit Act மூலம், முதலில் இரண்டு குழந்தைகளுக்காக 26 வாரங்கள் விடுப்பு பெறலாம். இது வேலைக்கு திரும்பும்போது உங்கள் வேலை மற்றும் சம்பளத்தை பாதுகாக்கும். இதற்காக, உங்கள் வேலை இடத்தில் இதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு பெண், கர்ப்பமாக இருக்கும்போது, தனது HR க்கு நேரில் பேசலாம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அறிவிக்கலாம், இதனால் அவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியும்.

வழங்கல் மாறுதல்களை கோருங்கள்

இப்போது பல நிறுவனங்கள் வேலைக்கார அம்மாக்களுக்கு வேலை நேரத்தில் மாறுதல்களை வழங்க விரும்புகின்றன. நீங்கள் உங்கள் வேலை நேரத்தை சீரமைக்க வேண்டுமானால், உங்கள் தேவைகளை HR க்கு தெரிவிக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு பெண், காலை 10 மணி முதல் மாலை 4 மணி வரை வேலை செய்ய விரும்புகிறாள், அதற்கான காரணங்களைச் சொல்லுங்கள். இது உங்கள் குடும்பத்திற்கும், உங்கள் வேலைக்கு முதலீடு செய்யும் நிறுவனத்திற்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இதற்கான ஆதரவு நீங்கள் பெற்றால், உங்கள் வேலை வாழ்க்கை மேலும் எளிதாக இருக்கும்.

Have a specific question you can't ask anyone? Ask it anonymously — no name needed.

Ask Here →

தவறான சிகிச்சைக்கு எதிரான உங்கள் உரிமைகளை அறிவீர்கள்

வேலைப்பாட்டில், வேலைக்கார அம்மாக்களுக்கு எதிரான தவறான சிகிச்சை ஒரு சவாலாக இருக்கிறது. இதனால், நீங்கள் உங்கள் உரிமைகள் குறித்து தெரியாமலே இருக்கிறீர்கள் என்றால், அது உங்கள் மனநிலையை பாதிக்கலாம். உங்கள் வேலை இடத்தில் நீங்கள் சந்திக்கும் எந்தவொரு தவறான சிகிச்சையையும் பதிவு செய்து HR உடன் பேசுங்கள். இந்தியாவில், பெண்கள் மற்றும் கர்ப்ப காலத்திற்கான உரிமைகளை சட்டம் பாதுகாக்கிறது. எனவே, உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீங்கள் எப்போதும் குரல் எழுப்புங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெண், வேலைக்கு வருவதில் சிரமம் ஏற்பட்டால், அதை HR க்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

Step 4

அரசு திட்டங்கள் மற்றும் ஆதரவை பயன் படுத்துங்கள்

இந்திய அரசு, வேலைக்கார பெண்களை வலுப்படுத்த பல திட்டங்களை உருவாக்கியுள்ளது. உதாரணமாக, 'பெண்கள் மேம்பாட்டு திட்டம்' போன்றது, பெண்களுக்கு தொழில்முனைவோராக வளர்ந்து கொள்ள உதவுகிறது. இந்த திட்டங்களில் சேர்ந்து, உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துங்கள். இதற்கான தகவல்களை, உங்கள் ஊரில் உள்ள அரசு அலுவலகங்களில் பெறலாம். மேலும், சமூக அமைப்புகள் மற்றும் நிதி ஆதரவுகளைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கு உதவும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.

ஒரு ஆதரவு நெட்வொர்க் உருவாக்குங்கள்

வேலைப்பாட்டில் உள்ள அம்மாக்களாக இருப்பது, ஒருபோதும் தனிமை உணர்வுகளை ஏற்படுத்தலாம். உங்கள் குடும்பத்தினர், நண்பர்கள் மற்றும் பிற வேலைக்கார அம்மாக்களைச் சுற்றி கொண்டு, உங்கள் ஆதரவுக்கான நெட்வொர்க் உருவாக்குங்கள். இது உங்களுக்கு உதவும் மற்றும் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கான இடமாக இருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு பெண், தனது நண்பர்களுடன் சேர்ந்து வாரந்தோறும் சந்திப்புகளை நடத்தலாம். இதனால், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவு அளிக்க முடியும்.

PurpleGirl Insight

"உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றிய தெளிவான புரிதல், வேலைப்பாட்டின் அழுத்தங்களை சமாளிக்க உதவும்."

Was this guide helpful?

Related Guides

গৃহস্থালির নিপীড়নের বিরুদ্ধে আপনার অধিকার: সাহায্য এবং সুরক্ষার জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

Read Guide

Frequently Asked Questions

தமிழ்நாட்டில் வேலைக்கார பெண்களுக்கு கர்ப்ப கால விடுப்பின் உரிமைகள் என்ன?

இந்தியாவில், வேலைக்கார பெண்கள் Maternity Benefit Act இன் கீழ், முதலில் இரண்டு குழந்தைகளுக்காக 26 வாரங்கள் கர்ப்ப கால விடுப்பு பெற உரிமை உள்ளனர். இது வேலைக்கு திரும்பும்போது, உங்கள் வேலை மற்றும் சம்பளத்தைப் பாதுகாக்கும்.

நான் ஒரு வேலைப்பாட்டில் உள்ள அம்மையாக இருக்கும்போது, மாறுதல்களை கோர முடியுமா?

ஆம், நீங்கள் மாறுதல்களை கோரலாம். பல நிறுவனங்கள், குறிப்பாக கொரோனா தொற்றுக்குப் பிறகு, இதற்கான ஆதரவு அளிக்கின்றன. உங்கள் கோரிக்கையை, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் வேலைக்கு இது எப்படி பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதைக் கூறி தனிப்பட்ட முறையில் அமைக்கவும்.

நான் ஒரு அம்மையாக இருக்கும்போது, வேலைக்குள் தவறான சிகிச்சை சந்திக்கிறேன் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்?

தவறான சிகிச்சைக்கு எதிராக, நீங்கள் சந்திக்கும் சந்தர்ப்பங்களை பதிவு செய்யுங்கள் மற்றும் உங்கள் கவலைகளை HR உடன் பேசுங்கள். சட்டம், உங்கள் பாலினம் மற்றும் கர்ப்ப காலத்திற்கான உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது, எனவே நீங்கள் எப்போதும் குரல் எழுப்ப வேண்டும்.

Reviewed & Verified By

Adv. Meera Krishnaswamy

LLB, Practising Advocate

Family Law Specialist, High Court

Adv. Meera Krishnaswamy ensures that all information provided in this guide aligns with the latest medical, legal, and professional standards in India. PurpleGirl Media relies on credentialed experts to provide a safe, accurate space for women.

Read full editorial policy

Legal HelpVakil SearchFree First Call

Free Legal Consultation for Women

Get a free 15-minute consultation with a women's rights lawyer via Vakil Search. No registration needed.

Book Free Consultation