P
PurpleGirl

જ્યારે તમે મહિલા હોવાને કારણે નોકરીમાં ભેદભાવનો સામનો કરો છો, ત્યારે શું કરવું

By Adv. Meera KrishnaswamyUpdated May 20263 min read
🌐Read this guide in your language:

Reviewed by

Adv. Meera Krishnaswamy · LLB, Practising Advocate

નોકરીમાં મહિલા હોવાને કારણે ભેદભાવનો સામનો કરવો એકદમ ભારે અને એકલતાનો અનુભવ હોઈ શકે છે. જો તે નમ્ર ટિપ્પણો હોય, અસમાન પગાર હોય કે પ્રમોશન માટે અવગણવામાં આવવું હોય, તો તમારા અધિકારોને જાણવું અને કેવી રીતે જવાબ આપવો તે મહત્વપૂર્ણ છે. તમે આમાં એકલા નથી; ગુજરાતમાં અનેક મહિલાઓ, જેમણે IT ક્ષેત્રમાં કામ કર્યું છે અથવા અન્ય ક્ષેત્રોમાં, આવી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કર્યો છે. આ લેખમાં, અમે તમને મદદ કરવા માટે કેટલાક પગલાં અને માહિતી આપીશું, જેથી તમે આ પરિસ્થિતિનો સામનો કરી શકો.

What You'll Need

  • દસ્તાવેજો
  • મિત્રોનું સહારો
  • HR સાથે વાતચીત માટે તૈયારી
1

ભેદભાવને ઓળખો અને દસ્તાવેજ બનાવો

લિંગ ભેદભાવનો સામનો કરતી વખતે પ્રથમ પગલું એ છે કે તમે ઓળખો કે આ થઈ રહ્યું છે. ગુજરાતમાં, ઘણા સમયથી મહિલાઓને નોકરીમાં ભેદભાવનો સામનો કરવો પડે છે, જેમ કે પુરુષો કરતાં ઓછા પગાર માટે કામ કરવું. તમારા અનુભવને નોંધો, જેમ કે જ્યારે કોઈ તમને નમ્રતાથી ટિપ્પણ કરે છે કે તમે મહિલા છો, અથવા જ્યારે તમે પ્રમોશન માટેની તક માટે અવગણવામાં આવો છો. આ દસ્તાવેજો એકદમ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તે આગળના પગલાંમાં મદદ કરશે.

2

ભારતના કાયદા હેઠળ તમારા અધિકારોને સમજો

જો તમે ભેદભાવનો સામનો કરી રહ્યા છો, તો તમારા અધિકારોને જાણવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. 2013માં બન્યા હતા તે 'Sexual Harassment of Women at Workplace Act' મુજબ, નોકરીની જગ્યાએ મહિલાઓના અધિકારોનું રક્ષણ થાય છે. આ કાયદા હેઠળ, કાર્યસ્થળોએ ફરિયાદોનો ઉકેલ લાવવા માટે પ્રક્રિયાઓ હોવી જોઈએ. તેથી, જો તમે ભેદભાવનો સામનો કરો છો, તો જાણો કે તમારું રક્ષણ છે અને તમારે આગળ વધવું છે.

Have a specific question you can't ask anyone? Ask it anonymously — no name needed.

Ask Here →
3

સંબંધિતો અને મિત્રોને સહારો માંગો

તમે આ બધું એકલાં નહીં કરવું જોઈએ. તમારા વિશ્વાસપાત્ર સહકર્મીઓ અથવા મિત્રો સાથે વાત કરવાથી તમને ભાવનાત્મક સહારો મળી શકે છે. ગુજરાતમાં, ઘણીવાર મહિલાઓ એકબીજાની સાથે મળી આવીને એકબીજાને મદદ કરે છે. જો તમે તમારી સમસ્યાઓને શેર કરો છો, તો તમે નવી દ્રષ્ટિ મેળવી શકો છો અને શક્ય ઉકેલ શોધી શકો છો. તમારું મનોવૈજ્ઞાનિક સ્વાસ્થ્ય જાળવવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

Step 4

તમારા HR વિભાગ અથવા વહીવટ સાથે સંપર્ક કરો

જ્યારે તમે તમારી દસ્તાવેજો તૈયાર કરી લો છો અને તમારું અધિકાર જાણતા હોય ત્યારે હવે તમારા HR વિભાગ સાથે સંપર્ક કરવાનો સમય આવે છે. HR ડિપાર્ટમેન્ટને જણાવવું કે તમે ભેદભાવનો સામનો કરી રહ્યા છો અને તમારી નોંધીઓ રજૂ કરવી જરૂરી છે. ગુજરાતમાં, ઘણી કંપનીઓમાં HR ટીમ છે જે સહયોગ અને માર્ગદર્શન માટે ઉપલબ્ધ છે. તેઓ તમારું કેસ સાંભળશે અને યોગ્ય પગલાં લેવાનું શરૂ કરશે.

5

જરૂર પડે તો ફોર્મલ ફરિયાદની પ્રક્રિયા પર વિચાર કરો

જો તમારા HR વિભાગે યોગ્ય કાર્યવાહી ન કરી, અથવા જો ભેદભાવ ચાલુ રહે, તો કદાચ સમય આવી ગયો છે કે તમે ફોર્મલ ફરિયાદ દાખલ કરો. ગુજરાતમાં, આ પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે સ્પષ્ટ હોય છે, પરંતુ તમારે તમારા અધિકારોને જાણવું અને તે પ્રમાણે આગળ વધવું જરૂરી છે. આ રીતે, તમે તમારા અધિકારોની રક્ષા કરી શકો છો અને અન્ય મહિલાઓને પણ મદદ કરી શકો છો.

6

જરૂર પડે તો કાનૂની વિકલ્પોને શોધો

જો બધા પ્રયાસો નિષ્ફળ જાય અને તમારી નોકરીનું સ્થળ યોગ્ય રીતે પ્રતિસાદ ન આપે, તો તમે કાનૂની પગલાં લેવા પર વિચાર કરી શકો છો. ગુજરાતમાં, ઘણા કાનૂની સહાય કેન્દ્રો છે જે મહિલાઓને મદદ કરવા માટે ઉપલબ્ધ છે. કાનૂની સલાહ મેળવવું આ પરિસ્થિતિમાંથી બહાર આવવા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

7

સ્વ-કાળ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો અને શક્તિશાળી રહો

કાર્યસ્થળના ભેદભાવનો સામનો કરવો ભાવનાત્મક અને માનસિક રીતે થાકાવટભર્યું હોઈ શકે છે. સ્વ-કાળ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે, જેમ કે યોગ, મેડિટેશન અથવા તમારા શોખને અનુસરણ કરવું. ગુજરાતમાં, મહિલાઓ માટે વિવિધ સમુદાયો અને કાર્યક્રમો ઉપલબ્ધ છે, જ્યાં તમે મનોરંજન કરી શકો છો અને નવા મિત્રો બનાવી શકો છો. આત્મ-પ્રતિષ્ઠા જાળવવી અને શક્તિશાળી રહેવું, આ તમામ પ્રક્રિયાઓમાં મહત્વપૂર્ણ છે.

PurpleGirl Insight

"તમારા અધિકારોને જાણવું અને મજબૂત રહેવું એ મહત્વપૂર્ણ છે."

Was this guide helpful?

Frequently Asked Questions

કાર્યસ્થળ પર લિંગ ભેદભાવના લક્ષણો શું છે?
લિંગ ભેદભાવના લક્ષણોમાં સમાન કામ માટે પુરુષ સહકર્મીઓ કરતાં ઓછું પગાર મળવું, પ્રમોશન માટે અવગણવામાં આવવું, તમારા લિંગ અંગે નકારાત્મક ટિપ્પણો પ્રાપ્ત કરવી, અથવા ઓછા મહત્વના કાર્યમાં નિમણૂક કરવી સામેલ છે. આ ઘટનાઓને નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે જો તમે ફરિયાદ દાખલ કરવાનું નક્કી કરો છો, તો તે મહત્વપૂર્ણ સાબિતી બની શકે છે.
ભારતમાં નોકરીમાં લિંગ ભેદભાવની ફરિયાદ કેવી રીતે કરવી?
લિંગ ભેદભાવની ફરિયાદ કરવા માટે, પ્રથમ તમારા HR વિભાગ સાથે તમારા દસ્તાવેજિત પુરાવા સાથે સંપર્ક કરો. જો તે કાર્ય ન કરે, તો તમે તમારા કાર્યસ્થળ પર આંતરિક ફરિયાદ સમિતિ સાથે ફોર્મલ ફરિયાદ દાખલ કરી શકો છો, અથવા સ્થાનિક મહિલા અધિકાર સંસ્થાઓની મદદ લઈ શકો છો.
ભારતમાં મહિલાઓના ભેદભાવ સામે કાયદાકીય રક્ષણો શું છે?
ભારતમાં મહિલાઓને 'Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013' હેઠળ રક્ષા મળે છે, જે કાર્યસ્થળોમાં ફરિયાદોના ઉકેલ માટે પ્રક્રિયાઓ બનાવવાનો આદેશ આપે છે. અન્ય કાયદાઓ, જેમ કે 'Equal Remuneration Act', સુનિશ્ચિત કરે છે કે મહિલાઓને સમાન કામ માટે સમાન પગાર મળે.

Reviewed & Verified By

MK

Adv. Meera Krishnaswamy

LLB, Practising Advocate

Family Law Specialist, High Court

Adv. Meera Krishnaswamy ensures that all information provided in this guide aligns with the latest medical, legal, and professional standards in India. PurpleGirl Media relies on credentialed experts to provide a safe, accurate space for women.

Read full editorial policy
Legal HelpVakil SearchFree First Call

Free Legal Consultation for Women

Get a free 15-minute consultation with a women's rights lawyer via Vakil Search. No registration needed.

Book Free Consultation

Free Weekly Updates

Get a free 15-minute legal consultation for women in India

No spam. Unsubscribe anytime. 100% anonymous.

💜
PurpleGirl
Real Advice · Always Online