మగల ఆధిపత్యంలో ఉన్న పరిశ్రమలో మహిళగా జీతం పెంచుకోవడం ఎలా?
Reviewed by
CA Sunita Joshi · Chartered Accountant, CFP
రియా తన మార్కెటింగ్ సంస్థలో చాలా కాలం ప్రాణం పోసింది, కానీ ఆమె మగ సహోద్యోగులు ప్రమోషన్లు మరియు జీతం పెంపు పొందుతున్నారని గమనించింది, ఆమె మాత్రం పక్కన పడిపోయింది. నెలలు గడిచాక, ఆమె కష్టపడినందుకు ఎట్టకేలకు జీతం పెంచుకోవాలని నిర్ణయించుకుంది. రియా వంటి అనేక మహిళలు ఈ పరిస్థితిలో ఉంటారు. అందుకే, జీతం పెంచుకోవడానికి మీకు అవసరమైన కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
What You'll Need
- మీరు చేసిన ప్రాజెక్టుల జాబితా
- సమానమైన ఉద్యోగాల జీతాల సమాచారం
- మనం చర్చించబోయే పాయింట్ల జాబితా
మీ విలువను తెలుసుకోండి: జీతం ప్రమాణాలను పరిశీలించండి
మీరు మీ జీతం పెంచుకోవడానికి ముందుకు వెళ్ళే ముందు, మీ విలువను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన జీతం ప్రమాణాలను పరిశీలించడం ద్వారా మీరు ఎంత విలువైన వ్యక్తి అని అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, హైదరాబాద్లో మార్కెటింగ్ విభాగంలో పని చేస్తున్న మహిళలు సాధారణంగా ఎంత జీతం పొందుతున్నారు అన్నది తెలుసుకోవడం మీకు సహాయపడుతుంది. మీకు అవసరమైన సమాచారం పొందడానికి నెట్లో పరిశోధించండి లేదా మీకు తెలిసిన మిత్రుల నుండి సమాచారం సేకరించండి.
మీ విజయాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి
మీరు సాధించిన విజయాలను ఒక జాబితాలో నమోదు చేయడం చాలా ఉపయుక్తంగా ఉంటుంది. మీరు నిర్వహించిన ప్రాజెక్టులు, మీకు వచ్చిన ఫీడ్బ్యాక్, మరియు మీ పని వల్ల సంస్థకు వచ్చిన లాభాలను గుర్తించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ను సమయానికి పూర్తిచేసి, దానివల్ల కంపెనీకి ఎంత లాభం వచ్చిందో వివరించడం చాలా ముఖ్యం. ఈ సమాచారం మీకు జీతం పెంచుకునే సమయంలో మీ బాస్ను ప్రేరేపించడంలో సహాయపడుతుంది.
Have a specific question you can't ask anyone? Ask it anonymously — no name needed.
మీ పిచ్ను ప్రాక్టీస్ చేయండి
మీరు మీ విలువను తెలుసుకున్న తర్వాత, మీ విజయాలను డాక్యుమెంట్ చేసిన తర్వాత, మీ పిచ్ను ప్రాక్టీస్ చేయడానికి సమయం వచ్చింది. మీకు చెప్పాలనుకునే విషయాలను స్పష్టంగా మరియు నిశ్చయంగా చెప్పడం చాలా ముఖ్యం. మీకు కావాల్సిన జీతం గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియచేయడానికి ముందుగా ప్రాక్టీస్ చేయండి. మీ స్నేహితులను లేదా కుటుంబ సభ్యులను పిలిచి, మీ పిచ్ను చెప్పి వారి అభిప్రాయాలను పొందండి. ఇది మీరు నిశ్చితంగా ఉండటానికి మరియు మీ అభిప్రాయాన్ని మరింత బలంగా చేసేందుకు సహాయపడుతుంది.
అడగడానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోండి
మీరు అడగడానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. కంపెనీ ఆర్థిక స్థితి, మీ బాస్ యొక్క మూడువార్షిక సమీక్షలు మరియు ప్రాజెక్ట్ల సమాప్తి వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీ బాస్ మంచి మూడువార్షిక సమీక్షలు ఇచ్చినప్పుడు లేదా కంపెనీ వృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు అడగడం మంచిది. ఇవి మీకు జీతం పెంచుకోవడానికి మంచి సమయం ఇవ్వవచ్చు.
ప్రశ్నలకు మరియు ప్రతిపాదనలకు సిద్ధంగా ఉండండి
మీరు మీ కేసును ఉంచిన తర్వాత, ప్రశ్నలు మరియు ప్రతిపాదనలకు సిద్ధంగా ఉండండి. మీ బాస్ మీ అభ్యర్థనను పరిశీలించినప్పుడు, వారు మీకు కొన్ని ప్రశ్నలు అడగవచ్చు లేదా ప్రతిపాదనలు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ బాస్ మీ అభ్యర్థనను ఎందుకు అంగీకరించలేదో లేదా మీరు ఎలా మెరుగుపరచుకోవాలో అడగవచ్చు. ఈ సమయంలో, మీకు కావాల్సిన జీతం గురించి నిశ్చయంగా ఉండండి, కానీ మీరు సానుకూలంగా మరియు సహాయపడే విధంగా ఉండాలి.
అనుసరణ చేయండి మరియు ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి
మీ చర్చ తర్వాత, ఫలితానికి సంబంధించి మీకు ఏమైనా జరిగినా, ధన్యవాదాలు చెప్పడం మర్చిపోకండి. మీ బాస్కు ధన్యవాదాలు చెప్పడం, మీ అభ్యర్థనను పరిగణనలోకి తీసుకున్నందుకు కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మంచి ప్రవర్తన. ఇది మీకు మళ్ళీ అవకాశాలు తెరవడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు మీ అభ్యర్థనకు సంబంధించి ఏమైనా ఫీడ్బ్యాక్ పొందాలనుకుంటే, ఆ విషయాలను బాగా తెలుసుకుని, మీ అభివృద్ధి కోసం ప్రయత్నించండి.
"మీరు మీ విలువను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం."
Was this guide helpful?
Related Guides
Frequently Asked Questions
జీతం పెంచుకోవాలనుకుంటే నేను ఏమి చెప్పాలి?
మగల ఆధిపత్యంలో ఉన్న రంగంలో జీతం చర్చకు ఎలా సిద్ధంగా ఉండాలి?
నా బాస్ నా జీతం పెంచు అభ్యర్థనను తిరస్కరిస్తే ఏమి చేయాలి?
Women's Health Insurance — Policybazaar
Compare health insurance plans designed for working women in India. Coverage from ₹300/month.
Compare Plans FreeOther women also asked about this topic
Real anonymous questions from Indian women
"My boss is promoting men over me even though I perform better. What can I do?"
→"Can my employer fire me for being pregnant in India?"
→"How do I negotiate salary without seeming aggressive?"
→"Is it worth quitting a toxic job with no next job lined up?"
Free Weekly Updates
Get career growth strategies for Indian working women
No spam. Unsubscribe anytime. 100% anonymous.