P
PurpleGirl

మాతృత్వ సెలవులు మరియు లబ్ధులు పొందడానికి మీ హక్కులను ఎలా క్లెయిమ్ చేయాలి

By PurpleGirl EditorsUpdated June 20263 min read
🌐Read this guide in your language:

Reviewed by

Adv. Meera Krishnaswamy · LLB, Practising Advocate

నిషా గర్భవతి అవ్వడం తెలుసుకునే సమయంలో ఎంతో ఆనందంగా ఉంది, కానీ ఆమె మాతృత్వ సెలవుల హక్కుల గురించి ఆందోళనతో నిండిపోయింది. భారత్‌లో అనేక మహిళల మాదిరిగా, ఆమె మాతృత్వ సెలవులు మరియు లబ్ధుల చుట్టూ ఉన్న చట్టాలు మరియు విధానాలలో తప్పించుకుంటున్నట్లు అనిపించింది. ఈ విషయం గురించి అవగాహన పొందడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం మీకు అవసరమైన మద్దతును పొందడానికి సహాయపడుతుంది. మాతృత్వ సెలవులు పొందడం మరియు అందుకు సంబంధించిన లబ్ధులు ఎలా పొందాలో తెలుసుకోవడం మీకు అవసరం.

Community Advice Disclaimer: This guide is based on community experiences and lifestyle advice. It is not a substitute for professional medical, psychological, or legal advice. Always consult a qualified healthcare provider for personal diagnoses or treatments.

What You'll Need

  • డాక్టర్ సర్టిఫికేట్
  • ఉద్యోగ ఒప్పందం
  • సెలవు ఆవేదన పత్రం
1

భారత్‌లో మీ మాతృత్వ సెలవుల హక్కులను అర్థం చేసుకోండి

మీరు మాతృత్వ సెలవులు పొందడానికి మొదటి దశ, మాతృత్వ లబ్ధుల చట్టాన్ని అర్థం చేసుకోవడం. ఈ చట్టం ప్రకారం, మీరు మొదటి రెండు పిల్లలకు 26 వారాల వరకు సెలవు కోసం అర్హత కలిగి ఉంటారు. మీరు గత సంవత్సరంలో కనీసం 80 రోజులు పనిచేయాలి. ఈ సమాచారం మీకు అవసరమైన హక్కులను అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, హైదరాబాద్‌లోని ఏ కంపెనీ అయినా ఈ చట్టాన్ని పాటించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం ద్వారా మీకు అవసరమైన మద్దతు పొందడం సులభం.

2

మీ మాతృత్వ సెలవు ఆవేదన కోసం అవసరమైన పత్రాలను సేకరించండి

మీరు మీ హక్కులను తెలుసుకున్న తర్వాత, తదుపరి దశ అవసరమైన పత్రాలను సేకరించడం. మీ డాక్టర్ సర్టిఫికేట్, ఉద్యోగ ఒప్పందం, మరియు సెలవు ఆవేదన పత్రం వంటి పత్రాలను సేకరించండి. ఈ పత్రాలు మీ సెలవు కోసం అర్హతను నిర్ధారించడానికి అవసరం. ఉదాహరణకు, మీ డాక్టర్ మీ గర్భం గురించి సరైన సమాచారం ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగి ద్వారా అంగీకరించబడుతుంది. మీరు ఈ పత్రాలను సేకరించిన తర్వాత, మీ సెలవు కోసం అర్హతను పొందడం సులభం.

Have a specific question you can't ask anyone? Ask it anonymously — no name needed.

Ask Here →
3

మీ ఉద్యోగికి అధికారిక సెలవు ఆవేదన రాయండి

మీరు సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, అధికారిక ఆవేదన రాయడం చాలా ముఖ్యం. మీ సెలవు తేదీలను స్పష్టంగా తెలియజేయండి మరియు అవసరమైన పత్రాలను జోడించండి. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి మానవ వనరుల విభాగం ద్వారా ఈ ఆవేదనను పరిశీలించాల్సి ఉంటుంది. మీరు మీ ఆవేదనను రాస్తున్నప్పుడు, అది స్పష్టంగా ఉండాలి మరియు అందులో మీ గర్భం గురించి వివరాలు ఉండాలి. ఇది మీకు అవసరమైన మద్దతును పొందడంలో సహాయపడుతుంది.

Step 4

మీకు అందించే మాతృత్వ లబ్ధులు తెలుసుకోండి

మాతృత్వ సెలవుకు అదనంగా, మీరు పొందే లబ్ధులను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మాతృత్వ లబ్ధుల చట్టం ప్రకారం, మీరు మీ సగటు రోజువారీ వేతనాన్ని పొందాలి. కొన్ని కంపెనీలు అదనపు లబ్ధులు, ఉదాహరణకు, పిల్లల సంరక్షణ మద్దతు లేదా ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ ఆప్షన్స్ కూడా అందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, విజయవాడలోని కొన్ని కంపెనీలు ఇలాంటి మద్దతులు అందిస్తున్నాయి, ఇది మీకు మీ పిల్లల సంరక్షణలో సహాయపడుతుంది. మీ లబ్ధులను తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీరు మీ ఉద్యోగంలో మీ హక్కులను మరింత బలంగా ప్రదర్శించవచ్చు.

5

మీ ఉద్యోగితో స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి

చట్టం మీ హక్కులను రక్షించడానికి ఉన్నప్పటికీ, మీ ఉద్యోగితో కమ్యూనికేషన్ చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ హక్కులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగి మరియు మానవ వనరుల విభాగంతో స్పష్టమైన సంభాషణ జరపండి. మీ ఆవేదనను సమర్పించిన తర్వాత, మీ ఉద్యోగి ఎలా స్పందిస్తాడో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. ఈ ప్రక్రియలో మీకు ఏమైనా సందేహాలు ఉంటే, వాటిని మీ ఉద్యోగితో చర్చించండి. నేరుగా మాట్లాడడం ద్వారా, మీరు మీకు అవసరమైన మద్దతును పొందడం సులభం.

6

తర్వాత ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోండి

మీరు మీ దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత, వివిధ స్పందనలకు సిద్ధంగా ఉండండి. మీ HR విభాగం మీకు సమాచారం అందించవచ్చు లేదా అదనపు పత్రాలు కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ సెలవు ఆవేదనను సమర్పించిన తర్వాత, మీకు సమాధానం వచ్చే వరకు కొంత సమయం పడవచ్చు. మీరు అంగీకరించబడినట్లయితే, మీ సెలవుల గురించి మీ ఉద్యోగి నుండి సమాచారం పొందండి. ఇది మీకు గర్భం సమయంలో అవసరమైన మద్దతును పొందడంలో సహాయపడుతుంది.

PurpleGirl Insight

"మీరు గర్భవతి అయ్యాక, మీ మాతృత్వ సెలవుల హక్కుల గురించి మీ ఉద్యోగి లేదా మానవ వనరుల విభాగంతో మాట్లాడండి."

Was this guide helpful?

Frequently Asked Questions

భారత్‌లో మహిళలకు మాతృత్వ సెలవుల హక్కులు ఏమిటి?
మాతృత్వ లబ్ధుల చట్టం ప్రకారం, మహిళలు మొదటి రెండు పిల్లలకు 26 వారాల వరకు మాతృత్వ సెలవు పొందడానికి అర్హత కలిగి ఉంటారు. తదుపరి పిల్లల కొరకు, 12 వారాలు. మీరు అర్హత పొందడానికి గత సంవత్సరం లో కనీసం 80 రోజులు పనిచేయాలి.
భారత్‌లో మాతృత్వ సెలవు కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?
మాతృత్వ సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, మీరు డాక్టర్ సర్టిఫికేట్ మరియు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం వంటి అవసరమైన పత్రాలను సేకరించి, మీ సెలవు తేదీలు మరియు అవసరమైన పత్రాలను జోడించి మీ ఉద్యోగికి అధికారిక దరఖాస్తు రాయాలి.
భారత్‌లో మాతృత్వ సెలవు సమయంలో నేను ఏ లబ్ధులు పొందవచ్చు?
మాతృత్వ సెలవు సమయంలో, మీరు మాతృత్వ లబ్ధుల చట్టం ప్రకారం మీ సగటు రోజువారీ వేతనాన్ని పొందాలి. కొన్ని కంపెనీలు పిల్లల సంరక్షణ మద్దతు లేదా ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ ఆప్షన్స్ వంటి అదనపు లబ్ధులు కూడా అందించవచ్చు.
Legal HelpVakil SearchFree First Call

Free Legal Consultation for Women

Get a free 15-minute consultation with a women's rights lawyer via Vakil Search. No registration needed.

Book Free Consultation

Free Weekly Updates

Get a free 15-minute legal consultation for women in India

No spam. Unsubscribe anytime. 100% anonymous.

💜
PurpleGirl
Real Advice · Always Online