भारत में कामकाजी माताओं के अधिकारों की रक्षा के 5 तरीके

कामकाजी माताओं के लिए मातृत्व अवकाश का अधिकार सबसे महत्वपूर्ण है। भारत में, मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत, कामकाजी महिलाएं पहले दो बच्चों के लिए 26 हफ्तों का मातृत्व अवकाश लेने की हकदार हैं। यह अवकाश आपको न केवल अपनी नौकरी की सुरक्षा देता है, बल्कि आपकी सैलरी भी जारी रहती है। मान लीजिए, अगर कोई महिला जैसे कि ग़ाज़ियाबाद की राधिका, जो एक IT कंपनी में काम करती हैं, जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो उन्हें अपनी नौकरी की चिंता नहीं करनी चाहिए। यह अधिकार उन्हें अपने बच्चे के जन्म के बाद आराम से समय बिताने का मौका देता है।

कामकाजी माताओं के लिए लचीलापन एक महत्वपूर्ण आवश्यकता बनता जा रहा है। अगर आप देखती हैं कि घर और काम के बीच संतुलन बनाना मुश्किल हो रहा है, तो आप अपने नियोक्ता से लचीले कामकाजी घंटे की मांग कर सकती हैं। जैसे कि, अगर आप नोएडा में काम कर रही हैं और सुबह के समय बच्चों को स्कूल भेजने में व्यस्त हैं, तो आप अपने ऑफिस से कह सकती हैं कि आप सुबह 10 बजे से काम शुरू करेंगी। कई कंपनियां अब इस तरह की मांगों को स्वीकार कर रही हैं, खासकर कोविड-19 के बाद।

कामकाजी माताओं के खिलाफ भेदभाव कई कार्यस्थलों पर एक दुखद वास्तविकता है। लेकिन आपको यह जानकर खुशी होगी कि कानून आपके अधिकारों की रक्षा करता है। अगर आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव हो रहा है, जैसे कि आपके मातृत्व के कारण आपको प्रमोशन नहीं मिल रहा, तो आपको इसे HR से बात करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, लुधियाना की साक्षी ने अपने ऑफिस में भेदभाव का सामना किया था, लेकिन उसने अपने अधिकारों के लिए आवाज उठाई और नतीजतन, उसे प्रमोशन मिला।

कामकाजी मां बनना कभी-कभी अकेलापन महसूस करा सकता है। इसलिए, एक समर्थन समूह बनाना बहुत फायदेमंद हो सकता है। आप अपनी सहेलियों, परिवार के सदस्यों या सहकर्मियों के साथ मिलकर एक ग्रुप बना सकती हैं, जहां आप अपनी चुनौतियों और अनुभवों को साझा कर सकें। जैसे कि, अगर आप दिल्ली में रहती हैं, तो आप अपने पड़ोस की अन्य माताओं के साथ मिलकर एक ग्रुप बना सकती हैं और एक-दूसरे को प्रेरित कर सकती हैं। यह आपको मानसिक रूप से मजबूत बनाएगा और आपको अपने अधिकारों के प्रति जागरूक रखेगा।