உங்கள் உற்பத்தித்திறனைப் பற்றி குற்ற உணர்வு இல்லாமல் மாறுபட்ட வேலை நேரம் கேட்க எப்படி?

மாறுபட்ட வேலை நேரம் கேட்கும் முன், உங்கள் தற்போதைய வேலை தேவைகள் மற்றும் இலக்குகளைப் பற்றிய யோசனையை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், உங்கள் குடும்பத்திற்காக எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைக் கணக்கிடுங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் குழந்தையின் பள்ளி நேரம் மற்றும் உங்கள் வேலை நேரத்தை ஒருங்கிணைக்க நீங்கள் எப்படி முடியும் என்பதைக் குறித்து யோசிக்கவும். இது உங்கள் மனதில் தெளிவை ஏற்படுத்தும்.

உங்கள் மேலாளரை அணுகும்போது, உங்களின் உற்பத்தித் தரத்தை ஆதரிக்கும் தகவல்களைத் தயார் செய்யுங்கள். நீங்கள் வேலை செய்த காலங்களில் எவ்வளவு வேலை செய்தீர்கள், உங்கள் திட்டங்களை எவ்வாறு நிறைவேற்றினீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவரிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடித்தால், அதை உங்கள் மேலாளரிடம் கூறுங்கள். இது உங்கள் மேற்பார்வைக்கு நன்மை தரும்.

மாறுபட்ட வேலை நேரம் பற்றிய விவாதத்தில் நேரம் மிகவும் முக்கியம். உங்கள் மேலாளர் வேலைபார்க்கும் பொழுது, அல்லது அவருக்கு அதிகமான அழுத்தம் இருக்கும் போது அணுக வேண்டாம். ஒரு நல்ல நேரம், அவர் அமைதியாக இருக்கும்போது, அல்லது புதிய திட்டங்களைப் பற்றி பேசும் போது இருக்கும். இதனால், உங்கள் உரையாடல் சீராக இருக்கும்.

உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைக்கும் போது, மாறுபட்ட வேலை நேரம் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் குழுவிற்கு எப்படி நன்மை தரும் என்பதைக் கூறுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் அதிக உற்பத்தி செய்யும் போது, உங்கள் குழுவின் செயல்திறனைப் பெரிதும் மேம்படுத்தலாம். இது நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய உதவும். உங்கள் மேலாளருக்கு இந்த தகவல்களை வழங்குவது முக்கியம்.

உங்கள் வழக்கை முன்வைக்கிறபோது, கருத்துக்களுக்கு திறந்த மனதுடன் இருங்கள். உங்கள் மேலாளர் உங்கள் கோரிக்கைக்கு ஏற்கனவே சில மாற்றங்களை முன்மொழியலாம். நீங்கள் கூறியதைப் பற்றிய கருத்துக்களை கவனமாக கேளுங்கள், மற்றும் தங்களின் ஆலோசனைகளைப் பின்பற்றுங்கள். இது உங்கள் மேலாளருடன் நல்ல உறவை உருவாக்க உதவும்.